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Protection des salariés
La Bienveillance en matière sociale !
En tant qu’employeur, vous avez des obligations en matière de complémentaire Santé pour vos salariés, mais au delà de l'aspect légal, une bonne protection sociale est un facteur important pour l'attractivité d'une société et la fidélisation de ses collaborateurs.
Nous vous proposons un régime de prévoyance complémentaire pour l'ensemble de vos salariés.
Nous vous accompagnons également dans le cadre de la mise en place d'une retraite collective ou d'épargne salariale.
Dans le cadre des déplacements pour vos collaborateurs il est indispensable de pouvoir bénéficier de couvertures adaptées à leurs destinations et à leurs type de déplacement (rapatriement, soins médicaux, etc.).
Pour les salariés expatriés, nous proposons également des couvertures spécifiques:
- La Santé
- La Prévoyance
- La Retraite Collective
- L’épargne salariale
- Annulation voyage et rapatriement
- Assurance Expatrié
Santé
La complémentaire santé est obligatoire pour les salariés depuis le 1er janvier 2016.
L’assurance maladie complémentaire (AMC), ou complémentaire santé, est un système d'assurance maladie qui complète celui de la Sécurité sociale en intervenant sous forme d'un complément de remboursement des soins.
Nous proposons des offres adaptées à vos besoins et à votre budget pour la protection de vos salariés et de leurs familles.
Prévoyance
La prévoyance sert à mieux protéger les salariés contre les aléas de la vie. Par exemple en cas d’accident, de longue maladie ou de handicap, elle verse un complément de salaire à l’assuré.
La prévoyance couvre 3 principaux types de risques :
La garantie incapacité temporaire (ou IJ, Indemnité Journalière)
La garantie invalidité
La garantie décès est obligatoire pour les cadres !
De nombreux contrats de prévoyance intègrent des options supplémentaires comme :
- La garantie décès.
- La garantie « Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) »
- La rente au conjoint survivant :
- La rente éducation :
- L'assurance obsèques.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d'un contrat répondant aux obligations légales de votre convention collective.
Retraite Collective
La retraite est un sujet qui préoccupe tous les français.
Beaucoup d'entreprises considèrent qu'il est de leur responsabilité d'accompagner leur salarié dans la constitution de leur retraite.
Ces contrats de retraite collectifs, sont souscrits par l’employeur au bénéfice de tous les salariés ou d’une ou plusieurs catégorie(s) objectivement définie(s) et ont pour but de permettre aux salariés de se constituer une retraite supplémentaire.
C'est 2 supports :
- Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
- Le Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO),
peuvent être obligatoires ou facultatifs en fonction de la Convention Collective Nationale (CCN) et bénéficient d'avantages fiscaux pour l'employeur et le salarié.
Epargne salariale
L’épargne salariale rassemble plusieurs dispositifs (intéressement, participation, …) dont l’objectif est d’associer financièrement les salariés aux résultats de l’entreprise, qui devient un outil de partage de valeur.
Les dispositifs que nous vous proposons servent de réceptacle à l’épargne salariale.
Cette épargne salariale peut être soit :
- directement perçue par les salariés.
- placé dans un dispositif d’épargne salariale, prévu par votre employeur, bénéficiant d’avantages fiscaux, pour l'entreprise et le salarié.
Ce dispositif permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne à horizon moyen ou long terme.
Annulation voyage et rapatriement
En souscrivant une assurance pour les déplacements pro, les salariés de l’entreprise sont couverts pour les voyages professionnels d'une durée de moins de 3 mois, en France comme à l'étranger.
Si vos collaborateurs ne peuvent plus voyager, y compris en cas de maladie liée à une épidémie telle que la Covid-19, l’assurance annulation voyage se met en place.
Vous bénéficiez d’un prise en charge :
- Des frais médicaux à l'étranger, y compris en cas de maladie liée à une épidémie, telle que la Covid-19.
- Organisation du rapatriement,
- Une Indemnisation pour les bagages endommagés, perdus ou volés.
Assurance Expatrié
Avoir une bonne couverture santé reste un enjeu majeur surtout à l’étranger.
Vous êtes expatrié ou voyageur longue durée à l’étranger, vous quittez donc le régime social français et devez parfois faire face à des coûts de santé très élevés.
Pour éviter les mauvaises surprises, il est essentiel de bénéficier d’une assurance santé internationale adaptée à votre profil.
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